Re-integratie & Duurzaam Werkgeluk
Jouw Route naar Inzetbaarheid en Succes
Jouw pad naar een nieuwe toekomst
Een 2e spoortraject is altijd maatwerk en aangepast aan de specifieke behoeften van de werknemer om de re-integratie mogelijkheden in kaart te brengen. Met het doel een duurzame werkplek bij een andere werkgever.
De kracht van mijn aanpak zit in de combinatie van individuele begeleiding en specialistische ondersteuning voor een succesvolle terugkeer naar werk gebaseerd op wetenschappelijk onderbouwde technieken uit de positieve psychologie. Kijkend niet naar ziekte, zwakte en problemen, maar juist naar kracht, welbevinden en optimaal functioneren. Zo ondersteun ik je in het versterken van je veerkracht en welbevinden. Zo creëer je niet alleen een succesvolle terugkeer naar werk, maar leg je ook de basis voor een plezierig, zinvol en succesvol leven.
Dit alles gecombineerd met de verplichtingen die voortkomen uit Wet verbetering Poortwachter. Dit biedt kandidaten de ideale formule van persoonlijke aandacht, kennis van de markt en de mogelijkheid zich in overleg te ontwikkelen op een afgesproken plaats, tijdstip en tempo.
Helaas worden veel mensen in hun leven geconfronteerd met ziekte en/of beperkingen, wat hun werk en dagelijks leven kan beïnvloeden. Ik richt me samen met jou op wat wél mogelijk is en help je dit te onderzoeken en mogelijk om te zetten naar ee nieuwe, passende baan.
De missie van FieldsHR? Ik ondersteun je in het optimaliseren van jouw inzetbaarheid op weg naar duurzaam werkgeluk.
Aandacht voor Werknemer en Werkgever
Ik begeleid je met oog voor jouw persoonlijke omstandigheden, unieke behoeften en wensen en adviseer je om jouw inzetbaarheid te maximaliseren. Tegelijkertijd houden we rekening met de belangen van je werkgever door het re-integratieproces zo efficiënt mogelijk te maken. Dit alles met inachtneming van Wet verbetering Poortwachter.
Heb je vragen over het FIELDSHR Spoor 2 traject? Mail of bel me.
Klaar voor de Volgende Stap?
Met een FIELDSHR maatwerktraject, deskundige begeleiding en focus op jouw werkgeluk en toekomst, ben jij klaar voor de volgende stap. Ontdek hoe wij samen jouw werkplezier en inzetbaarheid duurzaam kunnen verbeteren.
Traject adviesplan
De intake vindt bij voorkeur bij de medewerker thuis plaats. Er wordt een traject adviesplan opgesteld, waarin de afstand tot de reguliere arbeidsmarkt beschreven wordt en een advies uitgebracht wordt van de te ondernemen stappen.
Zowel de werkgever als werknemer ontvangen iedere 2 maanden een uitgebreid overzicht met de genomen stappen, vermeld in een voortgangsrapportage.
De werknemer spreekt zijn re-integratie specialist minimaal iedere 2 weken persoonlijk en tussentijds zal de werkgever middels telefoon of mailcontact op de hoogte gehouden worden van de ontwikkelingen.
Adviseur Wet Verbetering Poortwachter
Deskundig advies om te voldoen aan de wettelijke verplichtingen en tegelijkertijd schadelast voor de werkgever te beperken.
